Mitarbeiter 3.0: Das neue Wertesystem setzt Firmen mächtig unter Druck

Die Einstellung der Menschen ihres Arbeitsplatzes gegenüber hat sich über die Jahre hinweg immer wieder gewandelt. Aktuell macht das neue Wertesystem der Angestellten den Firmen mächtig Druck, denn diese erwarten von ihrer Arbeitsstelle heute mehr, als es noch vor ein paar Jahren der Fall war.

Wenn es zu Großmutters Zeiten noch wichtig und selbstverständlich war, mit der Region verbunden zu sein und auch mal seine Freizeit dem Brötchengeber zu opfern, sobald Not am Mann war, verlagerte sich noch bis vor wenigen Jahren das Wertesystem in die Richtung „Mein Haus, mein Auto, mein Boot“. Regionale Verbundenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen verschwand total von der Bildfläche und es galt als schick, während der Woche fernab seines Wohnorts voll auf Karriere fokussiert zu sein. Der Arbeitgeber selbst und dessen Werte waren absolut unwichtig.

Im Moment erleben die Firmen jedoch einen völligen Umbruch in der Mitarbeiterwelt: Arbeitssuchende richten ihre Auswahl des Arbeitsplatzes nicht mehr länger danach aus, was dieser ihrem Status bringen könnte, sondern danach, was dieser zu bieten hat. Die Angebote werden nach Weiterbildung selektiert – Geld allein spielt keine primäre Rolle mehr. Und da werden die Firmen aktiv gefordert. Jetzt gilt es, die Mitarbeiter ins Unternehmen zu integrieren, durch Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten zu motivieren und ihnen mehr Lebensqualität zu bieten.

Zu mehr Lebensqualität gehört ebenso die freie Arbeitsplatzwahl – schließlich gilt es Familie, Beruf und Freizeit effektiv und sinnvoll miteinander zu vereinbaren – was erfolgreiche Konzerne bereits seit einigen Jahren praktizieren. Dort hat man festgestellt, dass das Arbeiten von einem selbstgewählten Ort aus viel ergebnisreicher ist, als die Pflicht des festen Büros zu festgelegten Zeiten. Schließlich bietet das Internet im Umgang mit den neuen Medien die ideale Voraussetzung für das Arbeiten von jedem beliebigen Ort aus – ob zu Hause, im Park oder im Cafe.

Allerdings ist genau diese Tatsache, nämlich nicht mehr die absolute Kontrolle über die eigenen Mitarbeiter zu haben, der Grund, warum sich viele Firmen nicht an dieses Konzept ranwagen. Einerseits ist das verständlich. Aber andererseits sollte jeder Firmeninhaber überlegen: Zählt nicht das Ergebnis unterm Strich?

Warum Sie als Arbeitgeber den Mitarbeiter 3.0 unterstützen sollten:

• Die Verbundenheit mit Ihrem Unternehmen wird gefördert: Ihre Mitarbeiter bekommen automatisch das Gefühl, mehr Eigenverantwortung zu haben.
• Freie Zeit- und Arbeitsplatzeinteilung lässt Ihre Mitarbeiter effektiver arbeiten.
• Ihre Mitarbeiter sind ausgeglichener und seltener krank. Gerade Themen wie Mobbing oder psychische Erschöpfung treten erwiesenermaßen seltener auf.
• Weiterbildungsmöglichkeiten geben die Einstellung weiter, für das Unternehmen wichtig und wertvoll zu sein. Ihre Mitarbeiter haben keinen Grund, den Arbeitgeber zu wechseln.

Eine Umstellung des Firmenkonzepts scheint also eine lohnende Sache… und zwar für beide Seiten. Es ist auf jeden Fall eine Überlegung wert, wenn Arbeitgeber in der heutigen Zeit gute Arbeitskräfte bekommen und auch halten möchten.